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Que vous souhaitez évoluer dans votre profession, envisager un nouveau projet professionnel à la suite d'un épuisement ou un licenciement, créer une entreprise ou démarrer une formation, le bilan de compétences est l'accompagnement qu'il vous faut.
Les principaux objectifs?
Pour qui?
Toutes les personnes actives peuvent bénéficier du dispositif. On entend par cela aussi bien les salariés d'entreprises privées que ceux du secteur public, de même les demandeurs d'emploi peuvent demander un bilan de compétences notamment dans le but de faciliter leur retour à l'embauche.
Comment ça se passe?
Il se déroule en plusieurs étapes:
Vous pourrez choisir de le passer en présentiel (lieu à définir en fonction de vos impératifs), à distance ou en format mixte.
Combien coûte t-il et comment le financer?
Le prix du bilan de compétences varie entre 1000 et 2000 euros.
En fonction de vos objectifs personnels et professionnels, vous pouvez choisir une de trois formules proposées:
Il existe plusieurs moyens pour financer un bilan de compétences :
• CPF: Depuis votre entrée dans la vie active, vous bénéficiez d’un apport annuel de 500 € (ou 800 € pour certains) sur votre compte personnel de formation (CPF). Il est donc possible d'utiliser vos droits acquis pour financer un bilan de compétences.
• CPAM: La CPAM a également la possibilité d’abonder votre CPF, mais uniquement dans deux cas : un arrêt maladie suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. À cela, s’ajoute une condition supplémentaire : que le taux d’incapacité permanente (IPP) soit au moins de 10 %. Le montant alloué peut alors aller jusqu’à 7 500 €
• France travail et les missions locales: certaines régions peuvent proposer des dispositifs de financement pour les bilan de compétences, notamment pour les personnes en recherche d'emploi
• OPCO/OPACIF (ANFH): certains employeurs sont tenus de verser une contribution financière à un opérateur de compétences pour leurs collaborateurs. Il est possible que cette contribution puisse être utilisée pour financer un bilan de compétences
• Ou encore: AGEFIPH/FIPHFP, FIFPL/AGEFICE, FNE, Financement personnel
L'orientation des élèves se fait progressivement dès la classe de sixième et ce jusqu’à la terminale. Il peut être difficile pour les adolescents de savoir quelle direction prendre ou quelle filière choisir. Le bilan d'orientation scolaire peut offrir une précieuse assistance sur la voie à suivre. Le coaching sur l’orientation s'adresse aux collégiens, lycéens et étudiants qui ont des doutes quant à leurs compétences, ou qui ne peuvent pas faire le bon choix entre plusieurs possibilités de formation. C'est un outil important pour aider les jeunes à se connaître, à découvrir leurs intérêts, à définir un projet de formation, ou une orientation réaliste. Les bilans donnent aux jeunes une compréhension claire des options disponibles, sans avoir à se contenter des opinions d'autrui. Ils aident l’étudiant à apprendre à explorer ses possibilités et à décider où investir son temps et ses efforts.
Grâce aux résultats du bilan d'orientation, vous aurez une connaissance complète pour faire le choix de votre premier emploi ou de votre future scolarité après l'école secondaire. Une fois que vous aurez compris ce qui est important pour vous et décidé où investir votre temps et vos efforts, il sera plus facile de trouver la bonne voie pour vous-même et répondre à vos aspirations.
A l'aide de tests, des questionnaires, des logiciels performants et des entretiens structurés, je vous aiderai à identifier précisément vos points forts et vos points faibles, vos envies, vos valeurs et vos capacités pour préparer un plan d'action, vous préparer à un entretien, à trouver un stage ou une alternance ou à formaliser des motivations sur la plateforme Parcoursup.
En quoi consiste un bilan d'orientation scolaire?
Il s’agit d’un accompagnement à destination des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), afin de préparer une orientation scolaire et professionnelle.
Ainsi, le bilan d’orientation scolaire permet au jeune
« de se connaître », « de se valoriser », « de choisir une filière adaptée à son projet et à son profil ».
Cette première étape de l’orientation est indispensable pour que le jeune construise un projet réaliste et réalisable.
De plus, se sentant « écouté » et « valorisé », il prépare avec davantage de confiance son chemin de vie.
Il gagnera ainsi, en connaissance de soi et disposera d’informations importantes à prendre en compte pour la suite de son parcours
A qui s'adresse t-il?
Collégiens, lycéens, étudiants
Tous les jeunes entre 14 et 26 ans ayant besoin d'être accompagnés dans leurs démarches liées à leur orientation scolaire et professionnelle
Les avantages?
Les formules
Cette formule permet au jeune de connaître ses intérêts, ses préférences, sa personnalité afin de cibler des voies d’orientation en lien avec son profil.
Comment ?
- Utilisation d’un logiciel d’orientation performant "Inforizon"
- Des Questionnaires (intérêts, personnalité…)
- Préparation d’enquêtes métiers
- Préparation d’un plan d’action
Cette formule permet d’aider le jeune à aborder un entretien de sélection, recrutement, en travaillant sur la valorisation de son profil (expériences, personnalité)
Comment ?
- Entretien ciblé
- Grille de travail sur les atouts
- Jeu de rôles
Cette formule permet d’aider le jeune à préparer sa stratégie de recherche de stages (obligatoires/non obligatoires) ou alternance.
Comment ?
- Préparation des outils (CV/lettres de motivation)
- Valorisation des atouts, parcours
- Préparation du ciblage d’entreprises/professionnels
Cette formule permet d’aider le jeune à formaliser ses motivations pour la filière choisie sur Parcoursup (atouts, expérience).
Comment ?
- Entretien
- Analyse des attentes Parcoursup
- Valorisation du parcours/Atouts/intérêts
- Aide à la formalisation des motivations
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